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Gehalt, Altersvorsorge und noch sooo viel mehr …
Gehörst Du auch zu den Menschen, für die ein guter Arbeitgeber nicht beim Gehaltszettel aufhört? Dann haben wir hier einige Punkte gesammelt, die es Dir noch leichter machen, sich für uns als Deinen Arbeitgeber zu entscheiden.
Weiterentwicklung und Zufriedenheit
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. durch Seminare, Webinare, persönliches Coaching oder geförderte Studienmöglichkeiten.
- besonderes Programm für Frauen in Karriere.
- Mitarbeitendenfest & Events: Um gemeinsam das erfolgreiche Jahr zu zelebrieren, findet regelmäßig ein Mitarbeitendenfest in wechselnden Locations statt. Darüber hinaus gibt es weitere Events und Veranstaltungen.
Gesundheit und Work-Life-Balance
- zahlreiche, meist kostenlose Sportkurse und Online-Trainings, Gesundheits-Checks, sowie Präventions- und Entspannungskurse.
- 32 Tage Urlaub und der 24.12. und der 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei.
- Urlaubskauf bis zu zwei Wochen möglich.
- Variable Arbeitszeit: Unser Gleitzeitmodell ermöglicht es Dir, Deinen Arbeitstag flexibel zu gestalten. Innerhalb der Zeitspanne von Montag bis Freitag von 7:45 Uhr bis 19.00 Uhr kannst Du Dir die Arbeitszeit in Abstimmung mit Deinem Team und Deiner Führungskraft einteilen. Im Mobilen Arbeiten ist das Arbeiten von 07:00 Uhr bis 20:00 Uhr möglich.
- Mobiles Arbeiten: Viele von uns arbeiten hybrid und wählen flexibel zwischen Büro oder Mobiler Arbeit. Dank Dienstvereinbarung ist dies u.a. funktionsabhängig an durchschnittlich bis zu 2 Tagen pro Woche möglich.
- Teilzeitarbeit ist grundsätzlich und stellenbezogen möglich.
Nachhaltigkeit und Regionalität
- 100 % Ökostrom & eigene Solarstromproduktion
- Energiemanagement nach ISO 50001
- E-Poolfahrzeuge
- Energetisch modernisierte Standorte
- Prämiertes Konzept zur Fassadenbegrünung
- Müllvermeidung & ressourcenschonender Büroalltag
- Großer Ausbilder in der Region: bis zu 30 Auszubildende und Dual Studierende pro Jahr
- Engagement durch Spenden & Sponsoring
- Eigene Stiftung & Stiftergemeinschaft
- Fonds mit Nachhaltigkeitsmerkmalen
- Öffentlicher Auftrag statt Gewinnmaximierung
- Mehr zu ESG und Nachhaltigkeit
Vergütung und weitere Vorteile
- Die Sparkasse ist tarifgebundener öffentlicher Arbeitgeber und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§ 12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S.
- Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung. Insgesamt zahlen wir 13,82 Gehälter.
- Mobilität: Mit einem Jobticket bist Du umweltfreundlicher und kostengünstig mit Bus und Bahn unterwegs - durch die Kopplung an das Deutschlandticket sogar deutschlandweit. Wir übernehmen dabei einen Teil der Kosten. Bist Du lieber mit dem Fahrrad unterwegs? Dann ist die Möglichkeit zum JobRad vielleicht genau das Richtige für Dich.
- ZVK: Ein attraktives Plus im Leistungspaket stellt unsere Zusatzversorgungskasse dar. Die ZVK ist eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung: 5,75 % vom Brutto bezahlen wir – nur 0,55 % kommen von Dir.
- Vermögenswirksame Leistungen: On top zu Deinem Gehalt erhältst Du monatlich 40€ vermögenswirksame Leistungen. Diese werden wahlweise in einen Fondssparplan, einen Bausparvertrag oder in Form einer betrieblichen Altersvorsorge für Dich angelegt.
- Mitarbeitendenkonditionen: Als Mitglied des Sparkassen-Teams profitierst Du von Mitarbeitendenkonditionenen. Dadurch erhältst Du bei zahlreichen Sparkassen- und Verbundpartnerprodukten sowie regionalen Partner:innen Vergünstigungen. Unsere hausinterne Mitarbeitendenfiliale berät und unterstützt gerne.
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