Wie wir Nachhaltigkeit fördern
ESG steht im Englischen für Umwelt (Environment), Soziales (Social) und Unternehmensführung (Governance), die Kernprinzipien der Nachhaltigkeit. Erfahren Sie, wie wir unser Handeln an diesen drei Säulen ausrichten, um eine Vorreiterrolle in der Sparkassen-Finanzgruppe einzunehmen.
Die Umwelt im Fokus
Unser Beitrag zum Erhalt der Natur.
Soziale Werte, die uns antreiben
Unser Engagement für soziale Verantwortung.
Entscheidungsfindung mit Verantwortung
Unsere Führungsgrundsätze.
Unser Beitrag zum Erhalt unserer Umwelt
Inmitten einer sich wandelnden Welt ist es unsere Verpflichtung, die Ressourcen unserer Erde zu schützen und zu bewahren. Erfahren Sie, wie wir als Ihre Sparkasse die Umwelt in den Fokus nehmen und einen Beitrag zum Erhalt unserer Erde leisten.
Unser Engagement für soziale Verantwortung
Wir machen uns stark für eine bessere Arbeitswelt. Erfahren Sie, wie wir uns aktiv für soziale Verantwortung und das Wohl unserer Belegschaft einsetzen.
Unsere Führungsgrundsätze
Dem öffentlichen Auftrag verpflichtet und dem Regionalprinzip vertrauend. Erfahren Sie, wie wir unsere Sparkasse leiten, um unseren Verpflichtungen gegenüber der Gesellschaft und unserer Region gerecht zu werden.
Chancengerechtigkeit
Für unsere Sparkasse als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut ist die Gleichbehandlung aller Beschäftigten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Nationalität, Alter, Beeinträchtigung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung oder jeglicher anderer persönlicher Eigenschaften selbstverständlich. Wir bieten allen Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten entsprechend ihrer Ziele und Fähigkeiten. Für Angelegenheiten aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz wurde im Bereich Vorstandsstab eine Beschwerdestelle implementiert. Die Vergütung der Beschäftigten erfolgt entsprechend dem Tarifvertrag (TVöD-S). Die Zahlungen enthalten teilweise auch übertarifliche Leistungen. Alle zu besetzenden Stellen werden geschlechtsneutral ausgeschrieben. Um den Frauenanteil im Führungsbereich zu steigern, haben wir das Frauenförderprogramm „Frauen in Karriere“ ins Leben gerufen. Arbeitsplätze werden, soweit erforderlich, barrierefrei gestaltet. Um die Inklusion unserer rund 50 schwerbehinderten Mitarbeitenden zu gewährleisten, tagt unsere Schwerbehindertenvertretung viermal jährlich. Mitglieder des Gremiums sind auch bei Personalgesprächen und Vorstellungsgesprächen von Menschen mit einer Schwerbehinderung stets vertreten.